[单选题]
（ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法，由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
A .排序法
B .配对比较法
C .强制分布法
D .图尺度评价法
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习题解析
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1 .工作规范是对（ ）的要求。
A 岗 B 人 C 工作 D 职位
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的设计方法。
A 按照重要性排序法 B 对偶比较法 C 经验判断法 D 倍数加权法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .编写工作规范时，以下描述错误的是（ ）
A 制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者 B 用语要符合法律条文，严禁种族 C 切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写 D 一般所列出的任职资格是履行工作职责的最高要求
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .对交替排序法的操作步骤描述错误的是（ ）。
A 按照被评估名单进行评估 B 评价出表现最好的员工和表现最差的员工 C 剩余的员工中找出表现最好和表现最差的员工 D 完成所有员工的排序
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .方法研究不包括（ ）。
A 过程分析 B 作业分析 C 动作分析 D 人员分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）是作业测定技术中的一种常用方法，也称为直接时间研究一密集抽样。
A 秒表时间研究 B 工作抽样法 C 预定动作时间标准法 D 标准资料法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）指根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
A 排序法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 图尺度评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .影响作业能力的主要因素，不包括（ ）。
A 生理因素 B 环境因素 C 工作条件和性质 D 学历因素
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
A 排序法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 图尺度评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
