[单选题]
（ ）将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的设计方法。
A .按照重要性排序法
B .对偶比较法
C .经验判断法
D .倍数加权法
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习题解析
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1 .（ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。
A 硬 B 软 C 知识考核 D 绩效考核
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
A 结果类绩效指标 B 行为类绩效指标 C 特质类绩效指标 D 知识类绩效指标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）是关于职位的基本信息，包括职位基本信息（如工作名称、职位代码等）和工作分析基本信息（如职位说明书的有效期、批准人等）。
A 工作标识 B 工作摘要 C 工作职责 D 工作权限
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。
A 个案研究法 B 工作分析法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .工作规范是对（ ）的要求。
A 岗 B 人 C 工作 D 职位
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .编写工作规范时，以下描述错误的是（ ）
A 制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者 B 用语要符合法律条文，严禁种族 C 切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写 D 一般所列出的任职资格是履行工作职责的最高要求
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .对交替排序法的操作步骤描述错误的是（ ）。
A 按照被评估名单进行评估 B 评价出表现最好的员工和表现最差的员工 C 剩余的员工中找出表现最好和表现最差的员工 D 完成所有员工的排序
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .方法研究不包括（ ）。
A 过程分析 B 作业分析 C 动作分析 D 人员分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法，由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
A 排序法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 图尺度评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
