[单选题]
（ ）关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
A .结果类绩效指标
B .行为类绩效指标
C .特质类绩效指标
D .知识类绩效指标
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习题解析
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1 .以下描述错误的是（ ）。
A 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C 成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 D 绩效考核的顺利实施取决于与考核相关的整个绩效管理过程
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
A 行为锚定法 B 行为观察量表法 C 比较法 D 图尺度评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）是对于各项指标重要程度的权衡和评价，权重的大小反映了企业各项工作的重点、难度及在资源精力投入上的差别。
A 绩效考核指标评价结果 B 绩效考核指标评价标准 C 绩效考核指标 D 绩效考核指标权重
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .让员工进行（ ），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。
A 测试测验 B 自我评价 C 他人评估 D 调查问卷
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。
A 硬 B 软 C 知识考核 D 绩效考核
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）是关于职位的基本信息，包括职位基本信息（如工作名称、职位代码等）和工作分析基本信息（如职位说明书的有效期、批准人等）。
A 工作标识 B 工作摘要 C 工作职责 D 工作权限
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。
A 个案研究法 B 工作分析法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .工作规范是对（ ）的要求。
A 岗 B 人 C 工作 D 职位
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的设计方法。
A 按照重要性排序法 B 对偶比较法 C 经验判断法 D 倍数加权法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
