[单选题]
让员工进行（ ），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。
A .测试测验
B .自我评价
C .他人评估
D .调查问卷
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .工作日志法的优点，包括（ ）。
A 成本低 B 可以对日志的填写过程进行有效的监控 C 信息量大，但整理归纳工作不烦琐 D 分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效 E 记录内容详细
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .主题专家会议法的优点，包括（ ）。
A 结构化程度高 B 操作简单，成本低 C 充足的客观性 D 用于各类企业 E 可以运用于工作分析的各个环节
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .以下描述错误的是（ ）。
A 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C 成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 D 绩效考核的顺利实施取决于与考核相关的整个绩效管理过程
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
A 行为锚定法 B 行为观察量表法 C 比较法 D 图尺度评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）是对于各项指标重要程度的权衡和评价，权重的大小反映了企业各项工作的重点、难度及在资源精力投入上的差别。
A 绩效考核指标评价结果 B 绩效考核指标评价标准 C 绩效考核指标 D 绩效考核指标权重
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。
A 硬 B 软 C 知识考核 D 绩效考核
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
A 结果类绩效指标 B 行为类绩效指标 C 特质类绩效指标 D 知识类绩效指标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）是关于职位的基本信息，包括职位基本信息（如工作名称、职位代码等）和工作分析基本信息（如职位说明书的有效期、批准人等）。
A 工作标识 B 工作摘要 C 工作职责 D 工作权限
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。
A 个案研究法 B 工作分析法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
