[单选题]
（ ）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。
A .个案研究法
B .工作分析法
C .业务流程分析法
D .专题访谈法
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习题解析
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1 .（ ）是对于各项指标重要程度的权衡和评价，权重的大小反映了企业各项工作的重点、难度及在资源精力投入上的差别。
A 绩效考核指标评价结果 B 绩效考核指标评价标准 C 绩效考核指标 D 绩效考核指标权重
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .让员工进行（ ），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。
A 测试测验 B 自我评价 C 他人评估 D 调查问卷
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。
A 硬 B 软 C 知识考核 D 绩效考核
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
A 结果类绩效指标 B 行为类绩效指标 C 特质类绩效指标 D 知识类绩效指标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）是关于职位的基本信息，包括职位基本信息（如工作名称、职位代码等）和工作分析基本信息（如职位说明书的有效期、批准人等）。
A 工作标识 B 工作摘要 C 工作职责 D 工作权限
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .工作规范是对（ ）的要求。
A 岗 B 人 C 工作 D 职位
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的设计方法。
A 按照重要性排序法 B 对偶比较法 C 经验判断法 D 倍数加权法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .编写工作规范时，以下描述错误的是（ ）
A 制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者 B 用语要符合法律条文，严禁种族 C 切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写 D 一般所列出的任职资格是履行工作职责的最高要求
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .对交替排序法的操作步骤描述错误的是（ ）。
A 按照被评估名单进行评估 B 评价出表现最好的员工和表现最差的员工 C 剩余的员工中找出表现最好和表现最差的员工 D 完成所有员工的排序
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
