下列说法中属于绩效管理体系的作用的有（　　）。

1 .（　　）是指一个企业的整体绩效，继续细分还有各部门的部门绩效。

A 组织绩效 B 生产绩效 C 质量绩效 D 数量绩效

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .让员工充分参与绩效考核的全过程，在完成企业经营目标的基础上，重视员工的职业发展，关注员工个人价值的实现。属于（　　）的原则。

A 及时准确 B 有效沟通 C 以人为本 D 客观公正

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .员工应清楚了解本人的绩效评估结果（包括工作中的优点、缺点和有效、无效的工作行为等），遇到关于绩效考核方面的问题应及时与考核者反馈。考核者应向被考核员工客观地公布其工作行为、工作绩效以及对日后工作的期望，并及时了解、反馈绩效考核中现存的问题。属于（　　）的原则。

A 及时准确 B 客观公正 C 以人为本 D 有效沟通

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .管理人员在进行工作调配或岗位调动时，应该考虑被调动者的绩效考核结果，分析长短利弊，把握员工适应能力、发展潜力等。属于绩效考核结果的运用范围中的（　　）。

A 调动调配 B 教育培训 C 奖励 D 晋升

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .互联网人员的绩效考核分为季度考核和年度考核两种。（　　）的主要内容是本年度的工作业绩、工作表现（工作表现主要体现对企业文化的认同）和工作能力，重点是工作能力的考核。

A 月度考核 B 半年度考核 C 年度考核 D 季度考核

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .经理级别以下员工的绩效考核指标体系包括（　　）。

A 工作业绩，从工作效率 B 工作能力，从知识结构 C 工作态度，从工作的认真程度 D 财务指标，考核期内企业的收入和利润目标完成情况

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .关于绩效的含义，有三种概括方法，即（　　）。

A 产出说 B 行为说 C 数量说 D 综合说

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .绩效考核按内容划分为（　　）。

A 特征导向型 B 行为导向型 C 结果导向型 D 定期考核

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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