[单选题]
员工应清楚了解本人的绩效评估结果（包括工作中的优点、缺点和有效、无效的工作行为等），遇到关于绩效考核方面的问题应及时与考核者反馈。考核者应向被考核员工客观地公布其工作行为、工作绩效以及对日后工作的期望，并及时了解、反馈绩效考核中现存的问题。属于（ ）的原则。
A .及时准确
B .客观公正
C .以人为本
D .有效沟通
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习题解析
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1 .月度绩效考核表中（ ）指的是利用自身知识和技能，有效开展工作。
A 工作责任感 B 知识与技能 C 沟通协调能力 D 工作积极性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .考核等级是上级主管对被考核者的绩效考核结果进行等级划分。绩效考核结果可划分（ ）个等级。
A 二 B 三 C 四 D 五
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .被考核者如对考核工作有重大异议，可以向部门经理或人力资源部提出申诉。申诉必须在（ ）个工作日内进行答复，考核结果存在问题的要及时纠正。
A 10 B 12 C 16 D 18
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）是指一个企业的整体绩效，继续细分还有各部门的部门绩效。
A 组织绩效 B 生产绩效 C 质量绩效 D 数量绩效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .让员工充分参与绩效考核的全过程，在完成企业经营目标的基础上，重视员工的职业发展，关注员工个人价值的实现。属于（ ）的原则。
A 及时准确 B 有效沟通 C 以人为本 D 客观公正
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .管理人员在进行工作调配或岗位调动时，应该考虑被调动者的绩效考核结果，分析长短利弊，把握员工适应能力、发展潜力等。属于绩效考核结果的运用范围中的（ ）。
A 调动调配 B 教育培训 C 奖励 D 晋升
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .互联网人员的绩效考核分为季度考核和年度考核两种。（ ）的主要内容是本年度的工作业绩、工作表现（工作表现主要体现对企业文化的认同）和工作能力，重点是工作能力的考核。
A 月度考核 B 半年度考核 C 年度考核 D 季度考核
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列说法中属于绩效管理体系的作用的有（ ）。
A 绩效管理体系的建立能把企业的经营目标转化为详细的 B 绩效管理体系的建立能将企业宏观的经营战略目标细化到员工的具体工作职责 C 绩效管理体系的建立，可以明确绩效考核标准，使企业高层管理者根据确定的指标考核跨...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .经理级别以下员工的绩效考核指标体系包括（ ）。
A 工作业绩，从工作效率 B 工作能力，从知识结构 C 工作态度，从工作的认真程度 D 财务指标，考核期内企业的收入和利润目标完成情况
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
