[单选题]
（ ）是指一个企业的整体绩效，继续细分还有各部门的部门绩效。
A .组织绩效
B .生产绩效
C .质量绩效
D .数量绩效
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .（ ）是指在绩效考核结束时，管理层人员与岗位员工进行绩效评级面谈，由部门管理层人员将考核结果公布给员工，指出员工在工作上的不足，并一同制定改进方案。
A 绩效反馈 B 绩效考核 C 绩效实施 D 绩效设计
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）要求企业各级主管让员工参与工作目标的制定，明确责权；在目标实施过程中，充分信任员工，进行适度的授权，让员工实行“自我控制”，努力完成工作目标。
A 360度绩效考核法 B 岗位职责管理考核法 C 目标管理考核法 D 人力资源管理考核法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .月度绩效考核表中（ ）指的是利用自身知识和技能，有效开展工作。
A 工作责任感 B 知识与技能 C 沟通协调能力 D 工作积极性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .考核等级是上级主管对被考核者的绩效考核结果进行等级划分。绩效考核结果可划分（ ）个等级。
A 二 B 三 C 四 D 五
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .被考核者如对考核工作有重大异议，可以向部门经理或人力资源部提出申诉。申诉必须在（ ）个工作日内进行答复，考核结果存在问题的要及时纠正。
A 10 B 12 C 16 D 18
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .让员工充分参与绩效考核的全过程，在完成企业经营目标的基础上，重视员工的职业发展，关注员工个人价值的实现。属于（ ）的原则。
A 及时准确 B 有效沟通 C 以人为本 D 客观公正
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .员工应清楚了解本人的绩效评估结果（包括工作中的优点、缺点和有效、无效的工作行为等），遇到关于绩效考核方面的问题应及时与考核者反馈。考核者应向被考核员工客观地公布其工作行为、工作绩效以及对日后工作的期望，并及时了解、反馈绩效考核中现存的问题。属于（ ）的原则。
A 及时准确 B 客观公正 C 以人为本 D 有效沟通
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .管理人员在进行工作调配或岗位调动时，应该考虑被调动者的绩效考核结果，分析长短利弊，把握员工适应能力、发展潜力等。属于绩效考核结果的运用范围中的（ ）。
A 调动调配 B 教育培训 C 奖励 D 晋升
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .互联网人员的绩效考核分为季度考核和年度考核两种。（ ）的主要内容是本年度的工作业绩、工作表现（工作表现主要体现对企业文化的认同）和工作能力，重点是工作能力的考核。
A 月度考核 B 半年度考核 C 年度考核 D 季度考核
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
