（　　）要求企业各级主管让员工参与工作目标的制定，明确责权；在目标实施过程中，充分信任员工，进行适度的授权，让员工实行“自我控制”，努力完成工作目标。

1 .非正式组织对企业而言有利有弊，管理者需认识到这种作用，搞好正式组织效率逻辑和非正式组织感情逻辑之间的平衡。（　　）

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-25

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2 .社会系统学派代表人物是哈罗德.孔茨。（　　）

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-25

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3 .管理的目的是为了实现既定目标，这类目标凭单人力量是可以实现的 。（　　）

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-25

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4 .劳动分工是社会化大生产最重要的思想和方法，没有劳动分工，人类社会和世界经济无法达到今天的程度。（　　）

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-25

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5 .（　　）是指在绩效考核结束时，管理层人员与岗位员工进行绩效评级面谈，由部门管理层人员将考核结果公布给员工，指出员工在工作上的不足，并一同制定改进方案。

A 绩效反馈 B 绩效考核 C 绩效实施 D 绩效设计

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .月度绩效考核表中（　　）指的是利用自身知识和技能，有效开展工作。

A 工作责任感 B 知识与技能 C 沟通协调能力 D 工作积极性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .考核等级是上级主管对被考核者的绩效考核结果进行等级划分。绩效考核结果可划分（　　）个等级。

A 二 B 三 C 四 D 五

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .被考核者如对考核工作有重大异议，可以向部门经理或人力资源部提出申诉。申诉必须在（　　）个工作日内进行答复，考核结果存在问题的要及时纠正。

A 10 B 12 C 16 D 18

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .（　　）是指一个企业的整体绩效，继续细分还有各部门的部门绩效。

A 组织绩效 B 生产绩效 C 质量绩效 D 数量绩效

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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