[单选题]
考核等级是上级主管对被考核者的绩效考核结果进行等级划分。绩效考核结果可划分（ ）个等级。
A .二
B .三
C .四
D .五
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习题解析
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1 .管理的目的是为了实现既定目标，这类目标凭单人力量是可以实现的 。（ ）
Y 对 N 错
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2021-08-25
2 .劳动分工是社会化大生产最重要的思想和方法，没有劳动分工，人类社会和世界经济无法达到今天的程度。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-25
3 .（ ）是指在绩效考核结束时，管理层人员与岗位员工进行绩效评级面谈，由部门管理层人员将考核结果公布给员工，指出员工在工作上的不足，并一同制定改进方案。
A 绩效反馈 B 绩效考核 C 绩效实施 D 绩效设计
题型:
单选题
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2021-08-25
4 .（ ）要求企业各级主管让员工参与工作目标的制定，明确责权；在目标实施过程中，充分信任员工，进行适度的授权，让员工实行“自我控制”，努力完成工作目标。
A 360度绩效考核法 B 岗位职责管理考核法 C 目标管理考核法 D 人力资源管理考核法
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单选题
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2021-08-25
5 .月度绩效考核表中（ ）指的是利用自身知识和技能，有效开展工作。
A 工作责任感 B 知识与技能 C 沟通协调能力 D 工作积极性
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单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .被考核者如对考核工作有重大异议，可以向部门经理或人力资源部提出申诉。申诉必须在（ ）个工作日内进行答复，考核结果存在问题的要及时纠正。
A 10 B 12 C 16 D 18
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）是指一个企业的整体绩效，继续细分还有各部门的部门绩效。
A 组织绩效 B 生产绩效 C 质量绩效 D 数量绩效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .让员工充分参与绩效考核的全过程，在完成企业经营目标的基础上，重视员工的职业发展，关注员工个人价值的实现。属于（ ）的原则。
A 及时准确 B 有效沟通 C 以人为本 D 客观公正
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .员工应清楚了解本人的绩效评估结果（包括工作中的优点、缺点和有效、无效的工作行为等），遇到关于绩效考核方面的问题应及时与考核者反馈。考核者应向被考核员工客观地公布其工作行为、工作绩效以及对日后工作的期望，并及时了解、反馈绩效考核中现存的问题。属于（ ）的原则。
A 及时准确 B 客观公正 C 以人为本 D 有效沟通
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
