职位分析问卷法是一套结构化工作分析问卷，包括（ ）个项目，分为（ ）个维度。

1 .战略性人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。

A 投资 B 战略 C 增值 D 管理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .通过对工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息，这种工作分析方法是（ ）。

A 问卷法 B 观察法 C 文献分析法 D 工作日志法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）

A 管理 B 整合 C 匹配 D 战略决策

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .下列不属于职位分析法问卷法的步骤的是（ ）。

A 人员招聘 B 人员培训 C 获取支持 D 项目沟通

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .对于采用差异化战略的组织而言，组织的人力资源管理重点是（ ）

A 团队协作 B 激励创新 C 管理方式 D 提高效率

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .战略性人力资源管理强调（ ）是最主要的人力资源管理者。

A 职能管理专家 B 高层管理者 C 业务管理人员 D 人力资源经理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .下列不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

A 关键事件法 B 工作任务清单分析法 C 工作要素法 D 管理职位分析问卷法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .下列做法，属于战略性人力资源管理的是（ ）

A 遵守不断变化的法律 B 矫正某个员工的纪律行为 C 实施某种新的销售佣金制度 D 尽可能地减少对员工行为的约束

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .（ ）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

A 关键事件法 B 工作任务清单分析法 C 工作要素法 D 管理职位分析问卷法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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