[单选题]
（ ）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
A .关键事件法
B .工作任务清单分析法
C .工作要素法
D .管理职位分析问卷法
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习题解析
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单选题
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2021-08-22
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单选题
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2021-08-22
9 .人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这是人力资源管理者和部门的（ ）角色。
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2021-08-22
10 .工作分析的成果文件主要是（ ）。
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单选题
提问时间:
2021-08-22
