[单选题]
下列不属于职位分析法问卷法的步骤的是（ ）。
A .人员招聘
B .人员培训
C .获取支持
D .项目沟通
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习题解析
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1 .战略性人力资源管理理论开始于20世纪（ ）年代中期。
A 50 B 60 C 70 D 80
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单选题
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2021-08-22
2 .下列有关现值指数的表述正确的是( )。
A 现值指数是指特定投资项目寿命周期内各年现金净流量的总现值与初始投资额之比 B 现值指数可以看成是1元原始投资可望获得的现值净收益，是一个相对指标，反映投资的效率 C 现值指数法考虑了货币的时间价值，并且在一定...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .战略性人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。
A 投资 B 战略 C 增值 D 管理
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单选题
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2021-08-22
4 .通过对工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息，这种工作分析方法是（ ）。
A 问卷法 B 观察法 C 文献分析法 D 工作日志法
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单选题
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2021-08-22
5 .战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）
A 管理 B 整合 C 匹配 D 战略决策
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单选题
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2021-08-22
7 .对于采用差异化战略的组织而言，组织的人力资源管理重点是（ ）
A 团队协作 B 激励创新 C 管理方式 D 提高效率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .职位分析问卷法是一套结构化工作分析问卷，包括（ ）个项目，分为（ ）个维度。
A 194，33 B 194，194 C 33，33 D 33，194
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .战略性人力资源管理强调（ ）是最主要的人力资源管理者。
A 职能管理专家 B 高层管理者 C 业务管理人员 D 人力资源经理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
A 关键事件法 B 工作任务清单分析法 C 工作要素法 D 管理职位分析问卷法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
