（　）指企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。

1 .绩效考核指标设计中，（　）通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

A 工作分析法 B 个案研究法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .绩效考核指标权重设计中，（　）是将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的设计方法。

A 倍数加权法 B 重要性排序法 C 经验判断法 D 对偶比较法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .（　）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

A 图尺度评价法 B 配对比较法 C 关键事件法 D 强制分布法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .行为观察量表法是在（　）的基础上发展起来的。

A 图尺度评价法 B 配对比较法 C 关键事件法 D 强制分布法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .直接经济报酬，不包括（　）。

A 工资 B 福利 C 奖金 D 红利

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .（　）根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。

A 竞争性原则 B 经济型原则 C 隐性报酬原则 D 团队性原则

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .技能薪酬体系的设计流程中（　）是按照一定的规则对不同技能等级确定薪酬数额的过程，与根据薪酬市场水平建立职位薪酬政策相类似。

A 技能管理 B 技能定价 C 技能分析 D 技能评价

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .（　）指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

A 市场领先策略 B 市场跟随策略 C 市场滞后策略 D 混合策略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .（　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪时额外给予必要的奖励。

A 月/季度奖金 B 特殊绩效奖励计划 C 一次性奖金 D 绩效加薪

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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