[单选题]
绩效考核指标权重设计中，（ ）是将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的设计方法。
A .倍数加权法
B .重要性排序法
C .经验判断法
D .对偶比较法
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习题解析
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1 .（ ）是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。
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单选题
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2021-08-25
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单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
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单选题
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2021-08-25
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单选题
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2021-08-25
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单选题
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2021-08-25
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单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .行为观察量表法是在（ ）的基础上发展起来的。
A 图尺度评价法 B 配对比较法 C 关键事件法 D 强制分布法
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单选题
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2021-08-25
9 .直接经济报酬，不包括（ ）。
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单选题
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2021-08-25
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
