[单选题]
（ ）是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。
A .结构化面试
B .非结构化面试
C .单独面试
D .系列面试
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。
A 观察法 B 访谈法 C 工作日志法 D 专家会议法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）是指该职位通过一系列什么样的活动来实现企业的目标，并取得什么样的工作成果。
A 工作摘要 B 工作职责 C 绩效标准 D 工作关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。
A 机械型工作设计法 B 生物型工作设计法 C 知觉运动型工作设计法 D 运动型工作设计法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。
A 高薪战略 B 培训战略 C 广泛搜寻战略 D 高福利战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。
A 招募预算 B 招募渠道 C 招募范围 D 招募规模
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
A 行为观察量表法 B 行为锚定法 C 图尺度评价法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）对员工进行考核是企业中最常用的方法，它得到了被评估者和评估者双方的支持。
A 上级 B 下级 C 同事 D 自己
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .绩效考核指标设计中，（ ）通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。
A 工作分析法 B 个案研究法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .绩效考核指标权重设计中，（ ）是将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的设计方法。
A 倍数加权法 B 重要性排序法 C 经验判断法 D 对偶比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
