[单选题]
（ ）列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
A .行为观察量表法
B .行为锚定法
C .图尺度评价法
D .关键事件法
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习题解析
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1 .（ ）是指该职位通过一系列什么样的活动来实现企业的目标，并取得什么样的工作成果。
A 工作摘要 B 工作职责 C 绩效标准 D 工作关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。
A 机械型工作设计法 B 生物型工作设计法 C 知觉运动型工作设计法 D 运动型工作设计法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。
A 高薪战略 B 培训战略 C 广泛搜寻战略 D 高福利战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。
A 招募预算 B 招募渠道 C 招募范围 D 招募规模
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。
A 结构化面试 B 非结构化面试 C 单独面试 D 系列面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）对员工进行考核是企业中最常用的方法，它得到了被评估者和评估者双方的支持。
A 上级 B 下级 C 同事 D 自己
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .绩效考核指标设计中，（ ）通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。
A 工作分析法 B 个案研究法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .绩效考核指标权重设计中，（ ）是将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的设计方法。
A 倍数加权法 B 重要性排序法 C 经验判断法 D 对偶比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
A 图尺度评价法 B 配对比较法 C 关键事件法 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
