[单选题]
（ ）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪时额外给予必要的奖励。
A .月/季度奖金
B .特殊绩效奖励计划
C .一次性奖金
D .绩效加薪
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习题解析
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1 .直接经济报酬，不包括（ ）。
A 工资 B 福利 C 奖金 D 红利
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）指企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。
A 职位薪酬 B 技能薪酬 C 能力薪酬 D 岗位薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。
A 竞争性原则 B 经济型原则 C 隐性报酬原则 D 团队性原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .技能薪酬体系的设计流程中（ ）是按照一定的规则对不同技能等级确定薪酬数额的过程，与根据薪酬市场水平建立职位薪酬政策相类似。
A 技能管理 B 技能定价 C 技能分析 D 技能评价
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
A 市场领先策略 B 市场跟随策略 C 市场滞后策略 D 混合策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，属于（ ）。
A 基础知识教育 B 专业知识培训 C 操作技能培训与开发 D 价值观及企业文化塑造
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）的效果取决于主持人的经验与技巧，比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。
A 讲授法 B 讨论法 C 操作示范法 D 案例研讨法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .发布招聘广告阶段的歧视，不包括（ ）。
A 性别歧视 B 年龄歧视 C 经验歧视 D 性格歧视
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）其法律含义是一种“要约”，会对用人单位产生法律约束。
A 招聘广告 B 面试邀约 C 面试测评 D 录用信
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
