[单选题]
（ ）的效果取决于主持人的经验与技巧，比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。
A .讲授法
B .讨论法
C .操作示范法
D .案例研讨法
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习题解析
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1 .（ ）根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。
A 竞争性原则 B 经济型原则 C 隐性报酬原则 D 团队性原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .技能薪酬体系的设计流程中（ ）是按照一定的规则对不同技能等级确定薪酬数额的过程，与根据薪酬市场水平建立职位薪酬政策相类似。
A 技能管理 B 技能定价 C 技能分析 D 技能评价
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
A 市场领先策略 B 市场跟随策略 C 市场滞后策略 D 混合策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪时额外给予必要的奖励。
A 月/季度奖金 B 特殊绩效奖励计划 C 一次性奖金 D 绩效加薪
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，属于（ ）。
A 基础知识教育 B 专业知识培训 C 操作技能培训与开发 D 价值观及企业文化塑造
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .发布招聘广告阶段的歧视，不包括（ ）。
A 性别歧视 B 年龄歧视 C 经验歧视 D 性格歧视
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）其法律含义是一种“要约”，会对用人单位产生法律约束。
A 招聘广告 B 面试邀约 C 面试测评 D 录用信
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）是指企业根据国家有关法律法规和政策，结合本企业生产经营实际制定的，由企业行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程。
A 劳动合同 B 员工手册 C 录用通知书 D 岗位说明书
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、探亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位。
A 年休假 B 病假 C 事假 D 产假
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
