[单选题]
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
A .从零开始，建立全新的人力资源战略
B .大量而快速的裁员
C .对不同企业的人力资源体系进行合并
D .确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
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习题解析
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1 .在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（ ）。
A 制度化 B 规范化 C 职业化 D 专业化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。
A 行政层级式 B 职能制 C 矩阵式 D 直线—参谋制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .职能制组织形式在（ ）环境中最为有效。
A 简单/静态 B 复杂/静态 C 简单/动态 D 复杂/动态
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（ ）。
A 规范化程度 B 专业化程度 C 集权化程度 D 分工化程度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .喜欢雇用年轻大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训的组织文化称为（ ）组织文化。
A 学院型 B 棒球队型 C 俱乐部型 D 堡垒型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（ ）。
A 裁员 B 自然减员 C 降级 D 减薪
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。
A 分散型 B 集中型 C 混合型 D 独立型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（ ）。
A 人格特质 B 动机／需要 C 社会角色 D 知识
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（ ）。
A MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务重要性）／3×任务完整性×反馈性 B MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务完整性）／3×任务重要性×反馈性 C MPS＝（任务完整性＋工作自主性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈性 D MPS...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
