[单选题]
职能制组织形式在（ ）环境中最为有效。
A .简单/静态
B .复杂/静态
C .简单/动态
D .复杂/动态
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习题解析
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1 .关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
A 目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体 B 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C 目标管理包括目标具体化 D 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
A 工具 B 效价 C 期望 D 动机
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。
A 密西根模式支持员工取向的领导作风 B 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（ ）。
A 制度化 B 规范化 C 职业化 D 专业化
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单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。
A 行政层级式 B 职能制 C 矩阵式 D 直线—参谋制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（ ）。
A 规范化程度 B 专业化程度 C 集权化程度 D 分工化程度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .喜欢雇用年轻大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训的组织文化称为（ ）组织文化。
A 学院型 B 棒球队型 C 俱乐部型 D 堡垒型
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单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
A 从零开始，建立全新的人力资源战略 B 大量而快速的裁员 C 对不同企业的人力资源体系进行合并 D 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
题型:
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提问时间:
2021-08-23
10 .在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（ ）。
A 裁员 B 自然减员 C 降级 D 减薪
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
