[多选题]
在人员挑选过程中常用的信度指标有（ ）。
A .重测信度
B .复本信度
C .内部一致性信度
D .外部一致性信度
E .评分者信度
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习题解析
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1 .深层特征是决定人们行为及表现的关键因素，下列属于深层特征的有（ ）。
A 知识 B 社会角色 C 工作经验 D 人格特质 E 需求
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .胜任模型对人力资源管理的活动作用有（ ）。
A 工作分析 B 人员甄别 C 绩效考核 D 员工培训 E 客户激励
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .建立胜任特征模型需要注意的有（ ）。
A 确保胜任特征模型针对某个特点的业务需求，并且确保企业中的员工了解实施战略的原因 B 为了获得各阶层的支持，高管层的支持不是必须的 C 对于建立胜任特征模型的目的以及在整个过程中取得的进展，一定要经常而且清楚...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .属于智力因素内容的是（ ）。
A 感知力 B 记忆力 C 动机 D 气质 E 语言能力
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多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .下列属于行为事件面谈法的优势（ ）。
A 客观性 B 针对性 C 多样性 D 准确性 E 真实性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .在招聘过程中，总经理存在的问题是（ ）。
A 对招聘活动不够重视 B 包办了简历筛选任务 C 没有发挥人力资源部门的专业作用 D 简历筛选标准过于简单
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。
A 筛选申请材料 B 笔试 C 面试 D 试用期考察
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .导致该公司招聘失败的主要原因包括（ ）。
A 没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B 没有注意了解应聘者的个性特点 C 对面试过程不够重视 D 没有让应聘者充分了解工作内容
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列不属于职位分析法问卷法的步骤的是（ ）。
A 人员招聘 B 人员培训 C 获取支持 D 项目沟通
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
