[多选题]
导致该公司招聘失败的主要原因包括（ ）。
A .没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
B .没有注意了解应聘者的个性特点
C .对面试过程不够重视
D .没有让应聘者充分了解工作内容
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习题解析
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1 .属于智力因素内容的是（ ）。
A 感知力 B 记忆力 C 动机 D 气质 E 语言能力
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多选题
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2021-08-22
2 .下列属于行为事件面谈法的优势（ ）。
A 客观性 B 针对性 C 多样性 D 准确性 E 真实性
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多选题
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2021-08-22
3 .在人员挑选过程中常用的信度指标有（ ）。
A 重测信度 B 复本信度 C 内部一致性信度 D 外部一致性信度 E 评分者信度
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多选题
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2021-08-22
4 .在招聘过程中，总经理存在的问题是（ ）。
A 对招聘活动不够重视 B 包办了简历筛选任务 C 没有发挥人力资源部门的专业作用 D 简历筛选标准过于简单
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多选题
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2021-08-22
5 .根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。
A 筛选申请材料 B 笔试 C 面试 D 试用期考察
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多选题
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2021-08-22
7 .下列不属于职位分析法问卷法的步骤的是（ ）。
A 人员招聘 B 人员培训 C 获取支持 D 项目沟通
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单选题
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2021-08-22
8 .职位分析问卷法是一套结构化工作分析问卷，包括（ ）个项目，分为（ ）个维度。
A 194，33 B 194，194 C 33，33 D 33，194
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单选题
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2021-08-22
9 .下列不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
A 关键事件法 B 工作任务清单分析法 C 工作要素法 D 管理职位分析问卷法
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单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .（ ）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
A 关键事件法 B 工作任务清单分析法 C 工作要素法 D 管理职位分析问卷法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
