[多选题]
深层特征是决定人们行为及表现的关键因素，下列属于深层特征的有（ ）。
A .知识
B .社会角色
C .工作经验
D .人格特质
E .需求
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习题解析
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1 .关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。
A 马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B 马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势 C 马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经...
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多选题
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2021-08-22
2 .用是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点的缺点有（ ）。
A 可以比较全面的测试 B 费时少，效率高 C 成绩评定较为客观 D 不能全面的应试者的工作态度
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单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .当企业人力资源供给小于需求时，可以采取的平衡措施有（ ）。
A 降低员工离职率 B 扩大经营规模 C 延长工作时间 D 从外部雇佣人员 E 对富余员工实行培训
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多选题
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2021-08-22
4 .在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
A 结束面试，整理面试记录 B 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 D 确定面试目的，制定面试提纲
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单选题
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2021-08-22
5 .呈现一张老农民正在田中耕种的图片，太阳从山后露出半个脸，问被测试者此时这位农民的心里想些什么——属于职业心理测验中的（ ）。
A 智力测验 B 自陈量表 C 投射法 D 特殊能力测验
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单选题
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2021-08-22
7 .胜任模型对人力资源管理的活动作用有（ ）。
A 工作分析 B 人员甄别 C 绩效考核 D 员工培训 E 客户激励
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多选题
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2021-08-22
8 .建立胜任特征模型需要注意的有（ ）。
A 确保胜任特征模型针对某个特点的业务需求，并且确保企业中的员工了解实施战略的原因 B 为了获得各阶层的支持，高管层的支持不是必须的 C 对于建立胜任特征模型的目的以及在整个过程中取得的进展，一定要经常而且清楚...
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多选题
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2021-08-22
9 .属于智力因素内容的是（ ）。
A 感知力 B 记忆力 C 动机 D 气质 E 语言能力
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多选题
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2021-08-22
10 .下列属于行为事件面谈法的优势（ ）。
A 客观性 B 针对性 C 多样性 D 准确性 E 真实性
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多选题
提问时间:
2021-08-22
