[单选题]
用是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点的缺点有（ ）。
A .可以比较全面的测试
B .费时少，效率高
C .成绩评定较为客观
D .不能全面的应试者的工作态度
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习题解析
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1 .德尔菲法的特点是（ ）。
A 避免了个人预测的片面性 B 假定生产率不变 C 自上而下确定未来所需人员 D 匿名进行 E 采用多轮预测的方法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .胜任特征模型对人力资源管理活动的作用中（ ）能够更真实的反应员工的综合表现。
A 工作分析 B 绩效考核 C 人员甄别 D 员工培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .德尔菲法的基本程序包括（ ）。
A 修改预测 B 提出要求 C 进行最后预测 D 提出预测问题 E 由上层领导估算平衡
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .下面有关效标参照的说法不正确的是（ ）。
A 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣 B 效标参照对于定义胜任特征很关键 C 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征 D 最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格效标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。
A 马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B 马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势 C 马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .当企业人力资源供给小于需求时，可以采取的平衡措施有（ ）。
A 降低员工离职率 B 扩大经营规模 C 延长工作时间 D 从外部雇佣人员 E 对富余员工实行培训
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
A 结束面试，整理面试记录 B 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 D 确定面试目的，制定面试提纲
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .呈现一张老农民正在田中耕种的图片，太阳从山后露出半个脸，问被测试者此时这位农民的心里想些什么——属于职业心理测验中的（ ）。
A 智力测验 B 自陈量表 C 投射法 D 特殊能力测验
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .深层特征是决定人们行为及表现的关键因素，下列属于深层特征的有（ ）。
A 知识 B 社会角色 C 工作经验 D 人格特质 E 需求
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
