[单选题]
下面有关效标参照的说法不正确的是（ ）。
A .按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B .效标参照对于定义胜任特征很关键
C .一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
D .最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格效标
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习题解析
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1 .人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。
A 参考信息的动态性 B 执行规划的灵活性 C 具体规划措施的灵活性和动态性 D 对规划操作的动态监控 E 提供人力资源信息
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多选题
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2021-08-22
2 .技术专长，综合分析能力，判断思维能力，信息寻求能力是（ ）。
A 成就特征 B 认知特征 C 管理特征 D 影响特征
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单选题
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2021-08-22
3 .德尔菲法的特点是（ ）。
A 避免了个人预测的片面性 B 假定生产率不变 C 自上而下确定未来所需人员 D 匿名进行 E 采用多轮预测的方法
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多选题
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2021-08-22
4 .胜任特征模型对人力资源管理活动的作用中（ ）能够更真实的反应员工的综合表现。
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2021-08-22
5 .德尔菲法的基本程序包括（ ）。
A 修改预测 B 提出要求 C 进行最后预测 D 提出预测问题 E 由上层领导估算平衡
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2021-08-22
7 .关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。
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多选题
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2021-08-22
8 .用是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点的缺点有（ ）。
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单选题
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2021-08-22
9 .当企业人力资源供给小于需求时，可以采取的平衡措施有（ ）。
A 降低员工离职率 B 扩大经营规模 C 延长工作时间 D 从外部雇佣人员 E 对富余员工实行培训
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多选题
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2021-08-22
10 .在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
A 结束面试，整理面试记录 B 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 D 确定面试目的，制定面试提纲
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
