胜任特征模型对人力资源管理活动的作用中（　）能够更真实的反应员工的综合表现。

1 .下列属于战术性人力资源计划的是（　）。

A 晋升规划 B 战略性转移 C 战略性扩张 D 培训开发规划 E 补充规划

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .组织的人力资源系统包括（　）。

A 人员调整状况 B 招聘信息 C 员工的培训 D 工资名单上的人员情况 E 人员的经验

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .人力资源规划的动态性主要表现在（　）。

A 参考信息的动态性 B 执行规划的灵活性 C 具体规划措施的灵活性和动态性 D 对规划操作的动态监控 E 提供人力资源信息

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .技术专长，综合分析能力，判断思维能力，信息寻求能力是（　）。

A 成就特征 B 认知特征 C 管理特征 D 影响特征

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .德尔菲法的特点是（　）。

A 避免了个人预测的片面性 B 假定生产率不变 C 自上而下确定未来所需人员 D 匿名进行 E 采用多轮预测的方法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .德尔菲法的基本程序包括（　）。

A 修改预测 B 提出要求 C 进行最后预测 D 提出预测问题 E 由上层领导估算平衡

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .下面有关效标参照的说法不正确的是（　）。

A 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣 B 效标参照对于定义胜任特征很关键 C 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征 D 最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格效标

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（　）。

A 马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B 马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势 C 马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .用是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点的缺点有（　）。

A 可以比较全面的测试 B 费时少，效率高 C 成绩评定较为客观 D 不能全面的应试者的工作态度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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