[多选题]
组织的人力资源系统包括（ ）。
A .人员调整状况
B .招聘信息
C .员工的培训
D .工资名单上的人员情况
E .人员的经验
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习题解析
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1 .企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（ ）。
A 职业规划 B 继任计划 C 培训开发规划 D 补充规划
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单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .（ ）的质量决定着人力资源规划的质量。
A 信息 B 决策 C 管理 D 招聘
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .（ ）连接着企业目前的状况与未来的发展。
A 人员招聘 B 年度人力资源计划 C 人力资源规划 D 战略性人力资源规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。
A 专家人数不应多于20人 B 给专家提供充分的资料和信息 C 问题的表述尽量含糊 D 专家必须对问题作出精确回答
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .下列属于战术性人力资源计划的是（ ）。
A 晋升规划 B 战略性转移 C 战略性扩张 D 培训开发规划 E 补充规划
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多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。
A 参考信息的动态性 B 执行规划的灵活性 C 具体规划措施的灵活性和动态性 D 对规划操作的动态监控 E 提供人力资源信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .技术专长，综合分析能力，判断思维能力，信息寻求能力是（ ）。
A 成就特征 B 认知特征 C 管理特征 D 影响特征
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .德尔菲法的特点是（ ）。
A 避免了个人预测的片面性 B 假定生产率不变 C 自上而下确定未来所需人员 D 匿名进行 E 采用多轮预测的方法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .胜任特征模型对人力资源管理活动的作用中（ ）能够更真实的反应员工的综合表现。
A 工作分析 B 绩效考核 C 人员甄别 D 员工培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
