[单选题]
技术专长，综合分析能力，判断思维能力，信息寻求能力是（ ）。
A .成就特征
B .认知特征
C .管理特征
D .影响特征
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习题解析
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1 .（ ）连接着企业目前的状况与未来的发展。
A 人员招聘 B 年度人力资源计划 C 人力资源规划 D 战略性人力资源规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。
A 专家人数不应多于20人 B 给专家提供充分的资料和信息 C 问题的表述尽量含糊 D 专家必须对问题作出精确回答
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列属于战术性人力资源计划的是（ ）。
A 晋升规划 B 战略性转移 C 战略性扩张 D 培训开发规划 E 补充规划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .组织的人力资源系统包括（ ）。
A 人员调整状况 B 招聘信息 C 员工的培训 D 工资名单上的人员情况 E 人员的经验
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。
A 参考信息的动态性 B 执行规划的灵活性 C 具体规划措施的灵活性和动态性 D 对规划操作的动态监控 E 提供人力资源信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .德尔菲法的特点是（ ）。
A 避免了个人预测的片面性 B 假定生产率不变 C 自上而下确定未来所需人员 D 匿名进行 E 采用多轮预测的方法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .胜任特征模型对人力资源管理活动的作用中（ ）能够更真实的反应员工的综合表现。
A 工作分析 B 绩效考核 C 人员甄别 D 员工培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .德尔菲法的基本程序包括（ ）。
A 修改预测 B 提出要求 C 进行最后预测 D 提出预测问题 E 由上层领导估算平衡
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下面有关效标参照的说法不正确的是（ ）。
A 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣 B 效标参照对于定义胜任特征很关键 C 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征 D 最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格效标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
