[多选题]
建立胜任特征模型需要注意的有（ ）。
A .确保胜任特征模型针对某个特点的业务需求，并且确保企业中的员工了解实施战略的原因
B .为了获得各阶层的支持，高管层的支持不是必须的
C .对于建立胜任特征模型的目的以及在整个过程中取得的进展，一定要经常而且清楚地进行沟通
D .确保胜任特征模型中的行为表现与员工的工作有关联，并且确保员工看到这种关联性
E .分配适当的资源并且监控进展情况，以确保没有偏离正确的方向
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习题解析
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1 .当企业人力资源供给小于需求时，可以采取的平衡措施有（ ）。
A 降低员工离职率 B 扩大经营规模 C 延长工作时间 D 从外部雇佣人员 E 对富余员工实行培训
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
A 结束面试，整理面试记录 B 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 D 确定面试目的，制定面试提纲
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单选题
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2021-08-22
3 .呈现一张老农民正在田中耕种的图片，太阳从山后露出半个脸，问被测试者此时这位农民的心里想些什么——属于职业心理测验中的（ ）。
A 智力测验 B 自陈量表 C 投射法 D 特殊能力测验
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单选题
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2021-08-22
4 .深层特征是决定人们行为及表现的关键因素，下列属于深层特征的有（ ）。
A 知识 B 社会角色 C 工作经验 D 人格特质 E 需求
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多选题
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2021-08-22
5 .胜任模型对人力资源管理的活动作用有（ ）。
A 工作分析 B 人员甄别 C 绩效考核 D 员工培训 E 客户激励
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多选题
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2021-08-22
7 .属于智力因素内容的是（ ）。
A 感知力 B 记忆力 C 动机 D 气质 E 语言能力
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多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .下列属于行为事件面谈法的优势（ ）。
A 客观性 B 针对性 C 多样性 D 准确性 E 真实性
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多选题
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2021-08-22
9 .在人员挑选过程中常用的信度指标有（ ）。
A 重测信度 B 复本信度 C 内部一致性信度 D 外部一致性信度 E 评分者信度
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多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .在招聘过程中，总经理存在的问题是（ ）。
A 对招聘活动不够重视 B 包办了简历筛选任务 C 没有发挥人力资源部门的专业作用 D 简历筛选标准过于简单
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
