胜任模型对人力资源管理的活动作用有（　）。

1 .用是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点的缺点有（　）。

A 可以比较全面的测试 B 费时少，效率高 C 成绩评定较为客观 D 不能全面的应试者的工作态度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .当企业人力资源供给小于需求时，可以采取的平衡措施有（　）。

A 降低员工离职率 B 扩大经营规模 C 延长工作时间 D 从外部雇佣人员 E 对富余员工实行培训

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（　）。

A 结束面试，整理面试记录 B 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 D 确定面试目的，制定面试提纲

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .呈现一张老农民正在田中耕种的图片，太阳从山后露出半个脸，问被测试者此时这位农民的心里想些什么——属于职业心理测验中的（　）。

A 智力测验 B 自陈量表 C 投射法 D 特殊能力测验

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .深层特征是决定人们行为及表现的关键因素，下列属于深层特征的有（　）。

A 知识 B 社会角色 C 工作经验 D 人格特质 E 需求

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .建立胜任特征模型需要注意的有（　）。

A 确保胜任特征模型针对某个特点的业务需求，并且确保企业中的员工了解实施战略的原因 B 为了获得各阶层的支持，高管层的支持不是必须的 C 对于建立胜任特征模型的目的以及在整个过程中取得的进展，一定要经常而且清楚...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .属于智力因素内容的是（　）。

A 感知力 B 记忆力 C 动机 D 气质 E 语言能力

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .下列属于行为事件面谈法的优势（　）。

A 客观性 B 针对性 C 多样性 D 准确性 E 真实性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .在人员挑选过程中常用的信度指标有（　）。

A 重测信度 B 复本信度 C 内部一致性信度 D 外部一致性信度 E 评分者信度

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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