[单选题]
可以帮助组织发现尚未担任管理职务的员工所具备的管理潜能，衡量现有管理人员的优点和不足，并挖掘出具有晋升潜力的管理者的是（ ）。
A .正规教育法
B .评价法
C .评估法
D .工作实践体验法
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习题解析
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1 .从经济收益的角度对培训效果所做的评估是（ ）。
A 认知性结果 B 技能性结果 C 情感性结果 D 投资回报率
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单选题
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2021-08-25
2 .培训效果的评估方案设计不包括（ ）。
A 事前评估 B 事后评估 C 有对照组的事前—事后评估 D 无对照组的事前—事后评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列关于员工开发的内涵，说法错误的是（ ）。
A 开发是指根据员工和组织双方的发展需求对员工的潜力进行开发，同时对员工在组织中的职业发展过程进行系统设计和规划的过程 B 在员工目前所从事的工作可能会因为新技术 C 员工开发以及为员工提供更多的职业发展机会也...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .学习地图的构成要素不包括（ ）。
A 胜任素质模型 B 各种培训开发活动 C 员工的职业发展 D 职业发展通道或职业发展路径
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单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .员工开发的主要方法不包括（ ）。
A 正规教育法 B 评价法 C 评估法 D 工作实践体验法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .与绩效评价联系在一起的评价方法是（ ）。
A 人格类型测试 B 评价中心 C 标杆法 D 360°反馈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .在员工现有的职位中增加更多具有挑战性的任务或新职责，这是（ ）。
A 职位扩大化 B 职位轮换 C 临时派遣 D 工作调动
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .有助于员工对组织目标有一个总体性的把握，增强对于组织中不同职能的理解和认识，形成一个内部网络，提高解决问题的能力和决策能力，这是（ ）。
A 职位扩大化 B 职位轮换 C 临时派遣 D 工作调动
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列不属于职业生涯开发与管理的关键步骤的是（ ）。
A 自我评估 B 现实审查 C 环境分析 D 目标设定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
