[单选题]
员工开发的主要方法不包括（ ）。
A .正规教育法
B .评价法
C .评估法
D .工作实践体验法
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习题解析
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1 .主要用来评价受训者的运动能力以及行为是否发生改变的一种培训效果指标是（ ）。
A 认知性结果 B 技能性结果 C 情感性结果 D 组织成果
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单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .从经济收益的角度对培训效果所做的评估是（ ）。
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单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .培训效果的评估方案设计不包括（ ）。
A 事前评估 B 事后评估 C 有对照组的事前—事后评估 D 无对照组的事前—事后评估
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单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列关于员工开发的内涵，说法错误的是（ ）。
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单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .学习地图的构成要素不包括（ ）。
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单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .可以帮助组织发现尚未担任管理职务的员工所具备的管理潜能，衡量现有管理人员的优点和不足，并挖掘出具有晋升潜力的管理者的是（ ）。
A 正规教育法 B 评价法 C 评估法 D 工作实践体验法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .与绩效评价联系在一起的评价方法是（ ）。
A 人格类型测试 B 评价中心 C 标杆法 D 360°反馈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在员工现有的职位中增加更多具有挑战性的任务或新职责，这是（ ）。
A 职位扩大化 B 职位轮换 C 临时派遣 D 工作调动
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单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .有助于员工对组织目标有一个总体性的把握，增强对于组织中不同职能的理解和认识，形成一个内部网络，提高解决问题的能力和决策能力，这是（ ）。
A 职位扩大化 B 职位轮换 C 临时派遣 D 工作调动
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
