[单选题]
下列不属于职业生涯开发与管理的关键步骤的是（ ）。
A .自我评估
B .现实审查
C .环境分析
D .目标设定
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .员工开发的主要方法不包括（ ）。
A 正规教育法 B 评价法 C 评估法 D 工作实践体验法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .可以帮助组织发现尚未担任管理职务的员工所具备的管理潜能，衡量现有管理人员的优点和不足，并挖掘出具有晋升潜力的管理者的是（ ）。
A 正规教育法 B 评价法 C 评估法 D 工作实践体验法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .与绩效评价联系在一起的评价方法是（ ）。
A 人格类型测试 B 评价中心 C 标杆法 D 360°反馈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在员工现有的职位中增加更多具有挑战性的任务或新职责，这是（ ）。
A 职位扩大化 B 职位轮换 C 临时派遣 D 工作调动
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .有助于员工对组织目标有一个总体性的把握，增强对于组织中不同职能的理解和认识，形成一个内部网络，提高解决问题的能力和决策能力，这是（ ）。
A 职位扩大化 B 职位轮换 C 临时派遣 D 工作调动
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .利用一些比较成熟的心理测试问卷适用于职业生涯开发与管理的（ ）。
A 自我评估 B 现实审查 C 目标设定 D 制订行动计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列关于培训与开发的基本概念，说法错误的是（ ）。
A 培训的基本目的在于让组织成员掌握培训计划所强调的知识 B 培训的基本目的是帮助员工更好地完成他们当前正在从事的工作，它关注的是满足当前的工作需要 C 开发的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备，它更多...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在高潜质员工开发的（ ）会使用诸如评价中心之类的测试方法。
A 第一个阶段 B 第二个阶段 C 第三个阶段 D 第四个阶段
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .根据受训员工在接受培训期间是否脱离工作岗位进行划分，培训可以分为（ ）。
A 在岗培训 B 脱岗培训 C 知识培训 D 技能培训 E 文化价值观培训
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
