[单选题]
提供给求职者模糊的图片或绘画，让求职者在不受限制的条件下，自由地表现出他的反应，从而可窥见其人格，这种人格测评方法是（ ）。
A .自陈量法
B .投射法
C .评定量表法
D .情境测验法
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习题解析
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1 .下列关于大量生产类型的特点说法错误的是（ ）。
A 生产计划编制比较细致 B 生产条件稳定，大多数工作地仅固定完成一道或二道工序，专业化程度较高 C 可以按工艺专业化组织生产，采用流水生产及生产线等生产组织形式 D 可以采用高效率的专用设备和专用工艺装备，生产过...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .某机械制造厂把同类的设备集中在一起组成车工车间、铣工车间、磨工车间等生产单位，该厂所采用的生产过程空间组织形式是（ ）。
A 固定布置 B 对象专业化布置 C 工艺专业化布置 D 部门专业化布置
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（ ）。
A 总体规划 B 具体计划 C 长期规划 D 短期规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）。
A 员工使用计划 B 员工培训计划 C 劳动关系计划 D 员工招聘计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .企业最常见的招聘方式是（ ）。
A 媒体广告招聘 B 校园招聘 C 猎头公司招聘 D 人才招聘会招聘
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（ ）结合起来，取二者之所长的方法。
A 民主评议法与书面鉴定法 B 民主评议法与关键事件法 C 评级量表法与关键事件法 D 评级量表法与书面鉴定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该薪酬区间中第2个级别的薪酬值为（ ）元。
A 1700 B 2300 C 1900 D 2100
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在员工招聘工作中，心理测评的内容主要有（ ）。
A 成就测评 B 倾向测评 C 智力测评 D 人格测评 E 情商测评
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .民主评议法常用于对企业中（ ）的绩效考核。
A 初级专业技术人员 B 中级专业技术人员 C 基层管理人员 D 高层管理人员 E 中层管理人员
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
