某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该薪酬区间中第2个级别的薪酬值为（　）元。

1 .人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（　）。

A 总体规划 B 具体计划 C 长期规划 D 短期规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（　）。

A 员工使用计划 B 员工培训计划 C 劳动关系计划 D 员工招聘计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .企业最常见的招聘方式是（　）。

A 媒体广告招聘 B 校园招聘 C 猎头公司招聘 D 人才招聘会招聘

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .提供给求职者模糊的图片或绘画，让求职者在不受限制的条件下，自由地表现出他的反应，从而可窥见其人格，这种人格测评方法是（　）。

A 自陈量法 B 投射法 C 评定量表法 D 情境测验法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（　）结合起来，取二者之所长的方法。

A 民主评议法与书面鉴定法 B 民主评议法与关键事件法 C 评级量表法与关键事件法 D 评级量表法与书面鉴定法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .在员工招聘工作中，心理测评的内容主要有（　）。

A 成就测评 B 倾向测评 C 智力测评 D 人格测评 E 情商测评

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .民主评议法常用于对企业中（　）的绩效考核。

A 初级专业技术人员 B 中级专业技术人员 C 基层管理人员 D 高层管理人员 E 中层管理人员

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（　）。

A 关键事件法 B 职位等级法 C 关键绩效指标法 D 职位分类法 E 行为锚定评价法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .（　）揭示的“关键的少数和次要的多数”规律，被广泛地应用于各个领域。

A 泰罗 B 帕雷托 C 朱兰 D 休哈特

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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