在员工招聘工作中，心理测评的内容主要有（　）。

1 .下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（　）。

A 员工使用计划 B 员工培训计划 C 劳动关系计划 D 员工招聘计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .企业最常见的招聘方式是（　）。

A 媒体广告招聘 B 校园招聘 C 猎头公司招聘 D 人才招聘会招聘

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .提供给求职者模糊的图片或绘画，让求职者在不受限制的条件下，自由地表现出他的反应，从而可窥见其人格，这种人格测评方法是（　）。

A 自陈量法 B 投射法 C 评定量表法 D 情境测验法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（　）结合起来，取二者之所长的方法。

A 民主评议法与书面鉴定法 B 民主评议法与关键事件法 C 评级量表法与关键事件法 D 评级量表法与书面鉴定法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该薪酬区间中第2个级别的薪酬值为（　）元。

A 1700 B 2300 C 1900 D 2100

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .民主评议法常用于对企业中（　）的绩效考核。

A 初级专业技术人员 B 中级专业技术人员 C 基层管理人员 D 高层管理人员 E 中层管理人员

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（　）。

A 关键事件法 B 职位等级法 C 关键绩效指标法 D 职位分类法 E 行为锚定评价法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .（　）揭示的“关键的少数和次要的多数”规律，被广泛地应用于各个领域。

A 泰罗 B 帕雷托 C 朱兰 D 休哈特

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .分析热处理时淬火温度与工件硬度之间的关系可以采用的质量分析图是（　）。

A 控制图 B 直方图 C 排列图 D 散布图

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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