[单选题]
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。
A .分类法
B .排序法
C .要素比较法
D .计点法
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习题解析
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1 .在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
A 刻板印象误差 B 趋中误差 C 晕轮误差 D 首因误差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为（ ）。
A 晕轮误差 B 刻板印象误差 C 投射作用 D 第一印象
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
A 刻板印象 B 首因误差 C 近因误差 D 盲点误差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于骨干员工，组织应（ ）。
A 给予必要的奖励 B 对其进行必要的培训 C 对其进行适当的惩罚 D 对其进行绩效辅导
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于能力不足型的员工，组织要（ ）。
A 对其进行适当的惩罚 B 将报酬与绩效挂钩 C 给予必要的奖励 D 对其进行必要的培训以提升其工作技能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列各项中，（ ）也称简单排序法、序列法或部门重要次序法。
A 排序法 B 分类法 C 要素比较法 D 计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是（ ）。
A 排序法 B 分类法 C 计点法 D 要素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .关于工作时间的说法，错误的是（ ）。
A 企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费 B 企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 C 劳动者工作时间每日不得超过8小时 D 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
A 劳动管理 B 劳动保护 C 劳动报酬 D 劳动时间
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
