[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。


A .刻板印象误差
B .趋中误差
C .晕轮误差
D .首因误差

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

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习题解析

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1 .工作分析即通过( )的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。

A 调查问卷 B 系统分析 C 实验推理 D 数据统计

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

2 .下列不属于常用的工作分析方法的是( )。

A 观察法 B 工作日志法 C 问卷调查法 D 正态分布法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

3 .( )是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作特性的文字描述。

A 职位描述 B 工作规范 C 工作说明 D 工作成果

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

4 .关于工作分析方法的说法,正确的是( )。

A 访谈法是单向的,被访谈者不可以提问 B 观察法适用于以脑力劳动为主的工作 C 问卷调查法的设计成本低,调查成本高 D 工作日志法可以提供完整的工作图景

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

5 .( )所注重的是人的身体能力和身体局限,通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A 机械型工作设计法 B 人体工程学设计法 C 激励型工作设计法 D 社会技术系统法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

7 .对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象称为( )。

A 晕轮误差 B 刻板印象误差 C 投射作用 D 第一印象

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

8 .在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。

A 刻板印象 B 首因误差 C 近因误差 D 盲点误差

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

9 .针对不同类型的员工,组织应当有的放矢地采取人力资源政策,对于骨干员工,组织应( )。

A 给予必要的奖励 B 对其进行必要的培训 C 对其进行适当的惩罚 D 对其进行绩效辅导

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

10 .针对不同类型的员工,组织应当有的放矢地采取人力资源政策,对于能力不足型的员工,组织要( )。

A 对其进行适当的惩罚 B 将报酬与绩效挂钩 C 给予必要的奖励 D 对其进行必要的培训以提升其工作技能

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

 
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