[单选题]
在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
A .刻板印象
B .首因误差
C .近因误差
D .盲点误差
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习题解析
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1 .（ ）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作特性的文字描述。
A 职位描述 B 工作规范 C 工作说明 D 工作成果
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
A 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B 观察法适用于以脑力劳动为主的工作 C 问卷调查法的设计成本低，调查成本高 D 工作日志法可以提供完整的工作图景
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
A 机械型工作设计法 B 人体工程学设计法 C 激励型工作设计法 D 社会技术系统法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
A 刻板印象误差 B 趋中误差 C 晕轮误差 D 首因误差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为（ ）。
A 晕轮误差 B 刻板印象误差 C 投射作用 D 第一印象
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于骨干员工，组织应（ ）。
A 给予必要的奖励 B 对其进行必要的培训 C 对其进行适当的惩罚 D 对其进行绩效辅导
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于能力不足型的员工，组织要（ ）。
A 对其进行适当的惩罚 B 将报酬与绩效挂钩 C 给予必要的奖励 D 对其进行必要的培训以提升其工作技能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。
A 分类法 B 排序法 C 要素比较法 D 计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列各项中，（ ）也称简单排序法、序列法或部门重要次序法。
A 排序法 B 分类法 C 要素比较法 D 计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
