[单选题]
（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
A .劳动管理
B .劳动保护
C .劳动报酬
D .劳动时间
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习题解析
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1 .针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于能力不足型的员工，组织要（ ）。
A 对其进行适当的惩罚 B 将报酬与绩效挂钩 C 给予必要的奖励 D 对其进行必要的培训以提升其工作技能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。
A 分类法 B 排序法 C 要素比较法 D 计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列各项中，（ ）也称简单排序法、序列法或部门重要次序法。
A 排序法 B 分类法 C 要素比较法 D 计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是（ ）。
A 排序法 B 分类法 C 计点法 D 要素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于工作时间的说法，错误的是（ ）。
A 企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费 B 企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 C 劳动者工作时间每日不得超过8小时 D 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .离职的常见形式有（ ）。
A 协商解除 B 辞职 C 解聘 D 诉讼 E 仲裁
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .职位评价的方法主要有（ ）。
A 强制分布法 B 排序法 C 分类法 D 计点法 E 要素比较法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .根据绩效考核结果划分的员工类型有（ ）。
A 能力不足员工 B 动机不足员工 C 骨干员工 D 普通员工 E 问题员工
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于职位说明书的说法正确的有（ ）。
A 工作分析的成果文件之一是职位说明书 B 职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书 C 职位说明书包括两个部分，即职位描述和任职资格条件 D 任职资格条件是主要涉及工作执行者实际在做什么 E 职位描述主要是说明工作执行...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
