[单选题]
在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是（ ）。
A .排序法
B .分类法
C .计点法
D .要素比较法
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习题解析
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1 .在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
A 刻板印象 B 首因误差 C 近因误差 D 盲点误差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于骨干员工，组织应（ ）。
A 给予必要的奖励 B 对其进行必要的培训 C 对其进行适当的惩罚 D 对其进行绩效辅导
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于能力不足型的员工，组织要（ ）。
A 对其进行适当的惩罚 B 将报酬与绩效挂钩 C 给予必要的奖励 D 对其进行必要的培训以提升其工作技能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。
A 分类法 B 排序法 C 要素比较法 D 计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列各项中，（ ）也称简单排序法、序列法或部门重要次序法。
A 排序法 B 分类法 C 要素比较法 D 计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于工作时间的说法，错误的是（ ）。
A 企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费 B 企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 C 劳动者工作时间每日不得超过8小时 D 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
A 劳动管理 B 劳动保护 C 劳动报酬 D 劳动时间
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .离职的常见形式有（ ）。
A 协商解除 B 辞职 C 解聘 D 诉讼 E 仲裁
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .职位评价的方法主要有（ ）。
A 强制分布法 B 排序法 C 分类法 D 计点法 E 要素比较法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
