人力需求预测的程序从（ ）开始。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（ ）。
A 企业组织结构的形式 B 员工的职业兴趣 C 员工技能的性质 D 员工薪酬的水平
2 .对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。
A 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 B 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C 合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 D 制定规划，大量吸收与培训新员工
3 .关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（ ）。
A 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B 可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D 采取组织承诺等指标来...
4 .关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（ ）。
A 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 B 该指数是衡量生产部门绩效的指标 C 该指数能够反映组织的环境气氛 D 该指数包括工作满意度等心理指标
5 .关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。
A 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C 外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D 工作分析是人力资源规划的所有信息来源
7 .根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
A 比率分析法 B 德尔菲法 C 回归分析法 D 时间序列分析法
8 .关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 C 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D 工...
9 .关于工作特征模型理论的说法，错误的是（ ）。
A 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 B 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受 C 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高 D 工作的核心特征越强，员工的缺勤...
10 .关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。
A 工作丰富化可以提高工作的挑战性 B 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D 工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
