关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（ ）。
A 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B 可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D 采取组织承诺等指标来...
2 .关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（ ）。
A 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 B 该指数是衡量生产部门绩效的指标 C 该指数能够反映组织的环境气氛 D 该指数包括工作满意度等心理指标
3 .关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。
A 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C 外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D 工作分析是人力资源规划的所有信息来源
4 .人力需求预测的程序从（ ）开始。
A 核查企业内部人员现状 B 估算各职能活动的总量 C 预测组织未来的生产经营状况 D 确定各职能及各职能内部不同层次类别人员的工作负荷
5 .根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
A 比率分析法 B 德尔菲法 C 回归分析法 D 时间序列分析法
7 .关于工作特征模型理论的说法，错误的是（ ）。
A 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 B 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受 C 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高 D 工作的核心特征越强，员工的缺勤...
8 .关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。
A 工作丰富化可以提高工作的挑战性 B 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D 工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
9 .关于工作扩大化的说法，错误的是（ ）。
A 工作扩大化是横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 B 延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
10 .关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（ ）。
A 水上外显的胜任特征难于改进与发展 B 水下学期的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 D 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
