关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。
A 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C 外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D 工作分析是人力资源规划的所有信息来源
2 .人力需求预测的程序从（ ）开始。
A 核查企业内部人员现状 B 估算各职能活动的总量 C 预测组织未来的生产经营状况 D 确定各职能及各职能内部不同层次类别人员的工作负荷
3 .根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
A 比率分析法 B 德尔菲法 C 回归分析法 D 时间序列分析法
4 .关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 C 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D 工...
5 .关于工作特征模型理论的说法，错误的是（ ）。
A 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 B 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受 C 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高 D 工作的核心特征越强，员工的缺勤...
7 .关于工作扩大化的说法，错误的是（ ）。
A 工作扩大化是横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 B 延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
8 .关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（ ）。
A 水上外显的胜任特征难于改进与发展 B 水下学期的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 D 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
9 .面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。
A 非言语行为错误 B 负面印象加重倾向 C 对比效应 D 第一印象效应
10 .关于投射测验的说法，正确的是（ ）。
A 投射测验常被用于测量智力 B 投射测验使用的材料常常是内容清晰 C 投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 D 投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
