面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。
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习题解析
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1 .关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 C 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D 工...
2 .关于工作特征模型理论的说法，错误的是（ ）。
A 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 B 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受 C 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高 D 工作的核心特征越强，员工的缺勤...
3 .关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。
A 工作丰富化可以提高工作的挑战性 B 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D 工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
4 .关于工作扩大化的说法，错误的是（ ）。
A 工作扩大化是横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 B 延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
5 .关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（ ）。
A 水上外显的胜任特征难于改进与发展 B 水下学期的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 D 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
7 .关于投射测验的说法，正确的是（ ）。
A 投射测验常被用于测量智力 B 投射测验使用的材料常常是内容清晰 C 投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 D 投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
8 .关于内容效度的说法，正确的是（ ）。
A 内容效度的检验主要采用专家判断方法 B 内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 D 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
9 .关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B 绩效管理侧重于绩效的评估 C 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D 绩效管理强调信息的沟通...
10 .关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
A 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D 敏感性和实用性不是有效的绩效管...
