关于工作特征模型理论的说法，错误的是（ ）。
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（ ）。
A 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 B 该指数是衡量生产部门绩效的指标 C 该指数能够反映组织的环境气氛 D 该指数包括工作满意度等心理指标
2 .关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。
A 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C 外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D 工作分析是人力资源规划的所有信息来源
3 .人力需求预测的程序从（ ）开始。
A 核查企业内部人员现状 B 估算各职能活动的总量 C 预测组织未来的生产经营状况 D 确定各职能及各职能内部不同层次类别人员的工作负荷
4 .根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
A 比率分析法 B 德尔菲法 C 回归分析法 D 时间序列分析法
5 .关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 C 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D 工...
7 .关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。
A 工作丰富化可以提高工作的挑战性 B 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D 工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
8 .关于工作扩大化的说法，错误的是（ ）。
A 工作扩大化是横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 B 延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
9 .关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（ ）。
A 水上外显的胜任特征难于改进与发展 B 水下学期的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 D 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
10 .面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。
A 非言语行为错误 B 负面印象加重倾向 C 对比效应 D 第一印象效应
