关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .关于工作扩大化的说法，错误的是（ ）。
A 工作扩大化是横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 B 延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
2 .关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（ ）。
A 水上外显的胜任特征难于改进与发展 B 水下学期的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 D 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
3 .面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。
A 非言语行为错误 B 负面印象加重倾向 C 对比效应 D 第一印象效应
4 .关于投射测验的说法，正确的是（ ）。
A 投射测验常被用于测量智力 B 投射测验使用的材料常常是内容清晰 C 投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 D 投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
5 .关于内容效度的说法，正确的是（ ）。
A 内容效度的检验主要采用专家判断方法 B 内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 D 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
7 .关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
A 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D 敏感性和实用性不是有效的绩效管...
8 .采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A 关键事件法 B 以行为为导向的考核方法 C 标杆超越法 D 行为锚定法
9 .关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。
A 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D 近因效应是...
10 .关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是 （ ）。
A 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B 绩效面谈的场所应选择安静的地点 C 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
