[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是( )。


A .将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价
B .可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C .依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D .采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

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习题解析

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1 .组织结构中的纵向结构指的是( )。

A 职能结构 B 部门结构 C 层次结构 D 职权结构

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2 .关于矩阵形式的说法,正确的是( )。

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3 .通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。

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4 .企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。

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7 .关于人力资源有效性指数的说法,正确的是( )。

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8 .关于人力资源规划的说法,正确的是( )。

A 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C 外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D 工作分析是人力资源规划的所有信息来源

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9 .人力需求预测的程序从( )开始。

A 核查企业内部人员现状 B 估算各职能活动的总量 C 预测组织未来的生产经营状况 D 确定各职能及各职能内部不同层次类别人员的工作负荷

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10 .根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是( )。

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