[单选题]
人力资源需求预测程序的第一步是（ ）。
A .预测组织未来生产经营状况
B .估算各职能工作活动的总量
C .确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
D .确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
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习题解析
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1 .组织设计的主体工作是（ ）。
A 各类制度的设计 B 管理规范的设计 C 组织结构的框架设计 D 确定组织设计的基本方针和原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，着眼于公司的生存的组织类型是（ ）。
A 学院型 B 俱乐部型 C 棒球队型 D 堡垒型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。
A 他们往往被要求承担更多的工作 B 他们的归属感一般会上升 C 他们可能会为未来担忧 D 他们可能会有负罪感
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .（ ）是战略性人力资源管理产生的理论基础。
A 激励理论 B 领导理论 C 资源学说 D 科学管理理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。
A 晋升规划 B 配备规划 C 职业规划 D 继任规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。
A 专家人数一般不少于30人 B 保证专家从不同角度去理解问题 C 问题的表述尽量模糊 D 专家必须对问题作出精确回答
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。
A 独立型 B 分散型 C 集中型 D 混合型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .由企业内人力资源部实施工作分析的缺点在于（ ）。
A 耗费大量人力和时间，实施人员经验不足 B 工作分析结果可能不专业，影响信度 C 耗费资金 D 分析者对分析对象的业务流程不熟悉
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。
A 关注提高工作的挑战性 B 工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 C 可以提高员工的工作动力 D 工作丰富化的应用成本较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
